从“工”到“匠” 从“匠”到“师”——彬长公司工匠学院在全省现场交流活动中分享经验

近日，在全省工会系统加强工匠学院和劳模工匠创新工作室建设现场交流活动中，彬长公司职工培训中心作为全省重点支持的工匠学院、陕煤集团唯一一家交流发言单位，介绍了以工匠学院为载体深化产业工人队伍建设改革的实践与成效。

公司工匠学院依托员工培训中心建设，是全国首家5G+智慧矿山专业化培训基地，2020年9月投用，取得煤矿安全培训、安全考试双资质。2026年4月被确定为“陕西省能源化学地质工会工匠学院”，8月被列入省总工会重点支持名单，实现“双料”认定。学院投资2100万元，拥有3150㎡培训场所，17个专业化实训室，配备智能化采掘模拟、VR安全体验、AI自救器培训等系统，推动教学与生产现场“零距离”对接。

学院坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，年均培训5000余人次；累计开班183期、培训12265人次，合格率超95%、满意率超97%。公司现有持证技能人才6772人，占员工总数80.3%，99名职工获评各级劳模、工匠和技能大师。

在此次交流活动中，公司工匠学院重点介绍了三方面做法。一是坚持需求导向，构建“全链条”培训体系，面向新员工、一线骨干、管理人才定制差异化培训方案，形成“分层分类培训+师徒结对+技能竞赛+技术攻关”体系，以“理论授课+实操演练+项目攻关”破解训用脱节。二是对标实战练兵，突出“手上功夫”，依托17个实训室和智能化模拟系统，让学员反复演练设备操作和故障处置，缩短从课堂到岗位适应周期；搭建“区队月月练兵、矿井年度办赛、公司两年一届大赛”竞赛体系。三是传匠心与育匠才并重，坚持党建领航，把劳模精神、劳动精神、工匠精神融入培训各环节；构建“专职教师+劳模工匠+企业技术骨干+外聘专家”师资队伍；依托“三秦工匠”弥宏刚创新工作室等平台，推动技能大师走近一线职工、带动身边人。

省总工会相关负责同志对学院建设给予肯定，希望工会主动搭台，协同做好职工培训和技能竞赛；拓宽师资渠道，邀请技能大师和高校专家进课堂；探索人工智能、AI等新技术进课堂；重视职工思想教育，用鲜活劳模工匠事迹激励人、带动人。

以此次交流学习为起点，公司工匠学院将持续深化“新八级工”制度落地，推动技能等级与职业发展挂钩；加快课程迭代与师资更新，开发数智化特色课程；深化跨区域资源整合，健全与周边工匠院校的常态化合作机制；完善长效评估机制，推动培训成果从“短期考核”向“长效赋能”转变，努力打造集技能竞赛、技术攻关、成果转化于一体的“一站式”平台，助力更多一线职工从“工”到“匠”、从“匠”到“师”成长蝶变。（胡义长 王龙龙）